این کتاب دانشگاهی توسط انتشارات نگاه دانش به چاپ رسیده است.
ویراست جدید از این کتاب در حال حاضر از بانک کتاب آوا قابل دسترس هست.
انتشارات نگاه دانش در حوزه تولید کتابهای رشته دانشگاهی تبحر ویژه ای دارد. سرفلصهای کتاب فوق به شرح زیر است:
معیار های ارزیابی عملکرد و رفتار کاری نوآورانه:نقش میانجی رضایت از ارزیابی کارکنان
تبعیض جنسیتی در رابطه با دستمزد و ارزیابی عملکرد
سازمان،قدرت و فناوری:فناوری های پوشیدنی و کاربرد آن ها در ارزیابی عملکرد
عملکرد شغلی و انعطاف پذیری سازماانی
نظارت،ردیابی دیجیتال،رتبه بندی و ارزیابی عملکرد کاری
حق دروغ به عنوان اقدامی در محافظت از حریم شخصی
کارفرما یا برادر بزرگتر؟تجزیه و تحلیل داده ها و دخالت در زندگی شخصی کارگران
سیستم های ارزیابی و اطلاعاتی مددکاری اجتماعی:نقدی بر مدل های مدیریت گرایانه و برنامه ای برای یک رویکرد جایگزین
چشم اندازهای حقوقی اروپا در مورد رتبه بندی و تبعیض مشتریان
آیا ارزیابی عملکرد با رابطه استخدامی سازگار است؟
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.
قوانین دیدگاه
از ارسال دیدگاه های توهین آمیز پرهیز کنید
لطفا نظر واقعی خود را بنویسید
دیدگاه شما میتواند به خرید دیگران کمک کند
اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “کتاب ارزیابی عملکرد در روابط استخدامی نوین رویکرد میان رشته ای ترجمه عادل آذر نگاه دانش” لغو پاسخ
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.